top of page

Succesvol samenwerken.

Over de rol van "ik" in "wij". 

 

Tijdens exitgesprekken geven veel werknemers aan dat ze de organisatie verlaten omwille van een slechte relatie met hun leidinggevende of dat het niet klikt met de collega's. Men verwijst dan vaak naar een gebrek aan rechtvaardigheid en waardering, naar een gebrek aan warmte en verbondenheid of zelfs aan collegialiteit in het algemeen. Het zijn vaak ook dezelfde redenen die worden aangehaald om uit te leggen waarom werknemers getroffen worden door een burnout, depressie of algehele demotivatie. In de hedendaagse wereld, waarin het veranderen van werk meer maatschappelijk aanvaard is en waarin werknemers zich meer en meer bewust worden van de gevolgen van een negatief werkklimaat op hun professionele prestaties én hun privéleven, komt het steeds vaker voor dat werknemers het voor bekeken houden en op zoek gaan naar groener gras in een andere organisatie. Telkens gaat er dus voor de organisatie (lang naar gezocht) talent verloren.

En dat is bijzonder jammer, voor iedereen. Want als we het goed aanpakken, als we vanuit de juiste perspectieven leren kijken naar de omgeving rondom ons, dan kunnen wij zelf het sterrenteam bouwen waarin we elke werkdag met plezier terug aan de slag gaan. Die perspectieven worden in deze opleiding aangeboden. We halen ze uit de domeinen van leiderschap, human resource management, psychologie, sociologie en zelfs ook economie. Deze opleiding is daarnaast dan ook een uitstekende teambuildingsessie.

"Oei, mijn team houdt zich helemaal niet bezig met HR!", denkt u? Goed! Het is een algemene misvatting dat HR-taken zich alleen maar binnen de muren van het HR-departement bevindt. Heel wat typische HR-processen worden buiten het HR-departement gedaan. Denken we maar aan motiveren, leiden, waarderen, coachen, evalueren, conflictmanagement. Het gebeurt allemaal door leidinggevenden of collega's onderling. Deze opleiding is dan ook gericht op alle werknemers, uit elk soort departement of organisatie, voor elk soort functie, ervaringsniveau, opleidingsgraad en leeftijd. Want om succesvol samen te werken, hebben we allemaal HR-vaardigheden nodig.

"Oei, dat is wel theoretisch!", denkt u? Helemaal niet. We gaan het inderdaad hebben over theorieën en perspectieven, maar we leggen die uit door middel van herkenbare voorbeelden die ook meteen bruikbaar zijn in uw eigen organisatie. Door te leren herkennen waarom mensen op een bepaalde manier (zouden kunnen) handelen, kunnen we er zelf proactief op inspelen en een betere uitkomst voor het team bekomen. Want er zit wel degelijk een "ik" in "wij".

"Oei, dat is misschien te geleerd voor mijn team!", denkt u? Ook dat hoeft u niet te vrezen. De trainer heeft jarenlange ervaring met het doceren aan zowel studenten, volstrekte leken als rasechte experts en kan vlot de moeilijkste stof vertalen naar elke doelgroep.

Ik ben er klaar voor! Hoe gaat deze opleiding in zijn werk?

Locatie: Deze opleiding gaat door in een ideale omgeving, namelijk in uw eigen organisatie. De trainer komt gewoon naar u toe.

Duurtijd: Deze opleiding duurt 1 volledige dag, van 8u30 tot 12u en van 13u tot 16h30.

Deelnemers: Er nemen uiteraard enkel werknemers van uw eigen organisatie deel, tussen 6 en 16 deelnemers per sessie.

Kostprijs: Deze opleiding kost 250 euro per persoon (exclusief BTW).

Taal: Deze opleiding wordt verzorgd in het Nederlands of in het Engels.

Trainer: Het is uitsluitend Ralf Caers die deze opleiding zal verzorgen. Dit zal nooit worden uitbesteed.

Hoe breng ik het allemaal in orde?

Stuur even een mailtje naar Caers.Ralf@gmail.com, ook wanneer u bijkomende vragen heeft. Zo maken we het makkelijkst een afspraak of kan eenvoudig een telefonisch contact worden ingepland.

bottom of page